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帆布手套 新经济模式下的运行思考

2015/8/1 11:06:10      点击:

       当前,劳保手套和帆布手套行业整体经济运行较为平稳,也可以说平稳的让人担忧,但是经济发展稳中有忧,深层次矛盾和问题初步显现,风险和挑战不容忽视。下面,结合工作实际,从四个方面谈谈自己的粗浅认识。

第一,发展是硬道理,改革是硬举措,越是挑战多、困难大的时候,越要强力推进改革创新

从经济运行数据分析,当前经济下行压力大,经济增长放缓,固然有经济规律发展的必然性,同时也暗含着经济管理体制制约和科技创新能力不足等现实问题。归纳起来,主要表现为:一是市场化动力不足,资源配置不合理。我们走的是社会主义市场经济道路,已经取得了举世瞩目的成就,但是政府调节与市场调节结合得还不够好,甚至有些比例失调,主要反映在外经、外贸、固定资产投入、消费拉动的比例失调上。二是市场还没有发挥决定性作用,政府仍然占据主打地位。党的十八届三中全会关于全面深化改革的决定提出,让市场在资源配置中发挥据定型作用,这有利于转变经济发展方式,有利于转变政府职能。尽管我们通过深入开展行政审批制度改革,从数量上大大消减了审批事项,但是关键领域和关键环节放权还是不够。三是推动改革的措施不具体,力度还需进一步加大。有鉴于此,必须加强改革整体性、系统性的研究,坚决防止改革碎片化、分散化的倾向,再不能走头痛医头、脚痛医脚的老路了。

第二,科技创新能力不足,是当前经济转型升级的主要障碍,决定着企业的长远发展,必须全力以赴寻求突破

目前,造成企业科技创新能力不足的原因,从主观上看有三点:一是只顾眼前利益,没有兼顾长远发展。企业将大部分资金投入到扩大规模、重复建设、生产中,自助创新能力严重不足,产品科技含量不高,很难在第一时间推出新技术、新产品。据了解,日本和欧洲的企业寿命一般为100年,美国企业的平均寿命也达到4050年,而我国的企业寿命仅为十几年,往往是昙花一现,很难在激烈的市场竞争中立于不败之地。二是企业科技投入少,企业之间存在恶性竞争。就企业而言,国内仅有华为、中兴等少数几家企业R&D支出达到营业收入的10%以上,而韩国、日本企业平均都在610%,差距非常明显。甚至一些国有大型企业,不是在科技创新上有所作为,而是利用其财力、人脉优势与民营企业争资源、争市场,造成中小企业发展举步维艰,一些企业甚至靠仿造和假冒生存。三是企业研发团队不完备,缺乏有力技术支撑。实践证明,世界尖端科技技术是金钱买不到的,不能自主研发,就不能拥有自己的核心技术,这是企业发展的致命伤,也是我国企业“短命”的主要原因。与此同时,产、学、研推进不协调、不同步,科研单位与企业严重脱节,缺乏有效的信息沟通交流平台,导致先进技术不能迅速转化为生产力,企业缺乏有效支撑。

第三,各级政府是引导推动劳保手套 帆布手套经济发展的主体,发展速度的快慢,与广大党员干部的事业心、责任感息息相关

当前各级政府推动经济发展的动力不足,突出表现在三个方面:一是科学发展的能力不足。大部分干部都经历了计划经济向市场经济、高速发展向科学发展的重要时期,头脑中已经形成了思维定式,思想不解放,视野不开阔,不愿意改变现状、不接受新鲜事物,工作能力和水平都有待提高。二是推动经济转型的动力不足。主要是受管理体制机制和财务管理体制的影响,“管改增”实行后虽然减少了企业负担,但是造成地方税收在交通运输等行业减收超过3/4。特别对于一些资源型重工业城市来讲,更是“雪上加霜”。三是敢于担当的意识有所变化。部分干部发展意识不强,工作没有积极性,有的遇事绕着走、躲着走,不敢担当、不负责任,甚至产生了不干事、少惹事、不出事的自我保护意识和惰性思想。时下有种形象说法,过去是“门难进、脸难看、话难听、事难办”,现在是“门好进、脸好看、话好听、事不办”。

第四,经济发展有其规律可循,当前面临的问题都是发展中的问题,必做依靠发展的办法加以解决。

对此,必须引起高度关注,牢牢抓住几个关键点。一是强力推进经济体制改革,加大顶层设计的具体工作力度。比如,国家有企业资产分为上市资产和集团资产(国有资产),对于集团资产应放宽条件、降低门槛,竞价推向市场,更多地引入社会资本,增强企业活力。二是进一步简政放权,提高各级政府的创新管理能力。政府要把该管的事管好,把该下放的权力下放,不该管的一律交给市场,从依赖“审批式管理”向“服务式管理”转变,逐步实现由事前审批向事中、事后监管的转变。三是以大气污染防治为突破口,倒逼企业转型升级。首先要严格排放标准,建立科技监测体系,对于高耗能、高排放企业,安装环保在线监测设备,实行严管重罚的办法,切实解决违法成本低、守法成本高的问题。其次要以节能减排促进生态环境好转,促进淘汰落后产能,促进企业转型升级。四是建立健全激励机制,充分调动各级干部抓经济工作的积极性。开展群众路线教育实践活动,转变工作作风,增加服务本领,最终要体现在发展经济的速度和质量上。特别是在当前的形势下,保持经济可持续发展刻不容缓,对公共财政预算收入和其他民生指标考核也是非常必要。否则,各级干部没有压力、没有动力、没有积极性,必将影响经济发展。此外,要围绕创造干事创业、敢于担当的浓厚氛围,进一步完善反腐败和调动各级干部工作积极性的相关政策体系,既达到拒腐防变目的,又保持干部改革开放、创新发展的活力。(中共唐山市市委常委、常务副市长王久宗

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